通许高新技术产业开发区公开竞聘工作人员公告
为进一步深化通许高新技术产业开发区机制体制改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度和满意度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等文件的有关规定，经研究，决定面向全县公开竞聘13名工作人员。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届六中全会精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把新时期好干部标准落到实处，把政治标准放在首位，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，着力打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的开发区干部队伍，为建设拼搏、开放、生态、幸福通许提供坚强的组织保障。
二、基本原则
坚持面向基层、德才兼备、以德为先、人岗相适的选人标准，遵循“公开、民主、平等、竞争、择优”的原则。
三、竞聘职位
（一）党政办公室（3人）
（二）行政审批局（2人）
（三）规划发展局（2人）
（四）经济运行局（3人）
（五）企业服务中心（3人）
四、竞聘范围
全县在编在岗的工作人员（教师、医护人员除外）。
五、资格条件
（一）必须同时具备下列资格条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、全日制大专及以上学历；
3、年龄在40周岁以下（1982年7月1日以后出生），原开发区工作人员年龄可适当放宽至43周岁以下（1979年7月1日以后出生），以档案年龄为准；
4、遵守宪法和法律；
5、具有良好的品行；
6、具有正常履行职责的身体条件；
7、具有拟聘岗位所需的专业技术能力及其他资格条件。
（二）有下列情形之一的不得报名：
1、受过刑事处罚的；
2、被开除公职的；
3、党纪、政务处分影响期未满的；
4、正在被立案调查审查的；
5、在招聘考试中被认定有舞弊等违反招聘考试纪律行为的人员；
6、其他不符合应聘资格条件的。
六、竞聘程序
主要包括发布公告、报名及资格审查、综合测试、考察、确定人选等环节。具体程序如下：
（一）发布公告
6月27日，向全县各单位下发书面公告进行宣传发动。
（二）报名及资格审查
报名采取个人自荐和组织推荐相结合的方式进行，每名报考人员限报一个职位。报名时需填写《通许高新技术产业开发区公开竞聘工作人员报名审查表》，由单位主要领导签字并加盖单位党组织公章。同时提供本人身份证、毕业证、学位证和学历认证报告的原件、复印件，以及本人近期2寸正面免冠彩色照片3张（蓝底）。报名地点：县委三楼组织部干部室。报名时间：2022年6月28日-7月4日。报名咨询电话：0371-24976012。报考人员必须保证提供材料真实有效、填报各项信息如实准确，凡弄虚作假的，一经查实，取消资格。
报名结束后，由通许县委组织部、通许县人力资源和社会保障局对报名人员进行资格审查，着重审查报名人员的年龄、工龄、学历、身份、考核等情况，并征求纪委监委等有关部门意见。审查结束后，符合报名条件人员与竞聘岗位的比例不足3：1的，相应核减该岗位竞聘人数，直至取消该岗位竞聘。
（三）综合测试
组织开展综合测试，主要测试干部的心理素质、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变创新能力等。根据综合测试情况，按照2:1的比例研究确定考察对象人选，并予以公示。
（四）考察
考察工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局组织实施，主要考察干部的综合素质，重点考察政治素质、工作能力及主要业绩等实际表现。考察阶段因考察不合格出现岗位空缺的，所缺名额按综合测试成绩依次递补考察。
（五）确定人选
考察结束后，经综合分析研判，按照有关规定程序，研究确定拟任职人选。
七、相关待遇
成功竞聘人员在开发区工作期间，执行开发区绩效工资，保留本人档案身份，实行档案职务职级与聘任岗位层级相分离、档案工资与岗位薪酬相分离的“双轨运行”模式。在开发区提拔使用任职满3年调出的，按照实际职务、岗位等级办理调出手续；任职未满3年的，按原档案记录调整前的职务、岗位等级办理调出手续。
八、其他事项
（一）各单位要高度重视此次公开竞聘工作，积极组织符合条件的干部报名，确保公开竞聘工作顺利开展。
（二）本次公开竞聘工作，接受社会各界的监督。在公开竞聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假等违法违纪行为，一经发现，严肃查处。监督电话：0371-24976010。
（三）本方案由通许县委组织部、通许县人力资源和社会保障局负责解释，咨询电话：0371-24976012。
附件：
1、有关情况说明
中共通许县委组织部
通许县人力资源和社会保障局
2022年6月27日
